人的資本

永谷園グループは、国内・海外・中食と幅広い分野に事業活動を展開しています。
幅広い分野で多様な人材が、互いに尊重し合い、能力を発揮し活躍できる企業を目指し、社内環境の整備や企業風土の醸成に取組んでいます。

人材育成方針

従業員一人ひとりが、個性や能力を最大限に発揮し、いきいきと働くことが企業の成長であり、企業価値の向上につながると考えています。
多様な人材の活躍につながる機会づくり、成長実感を持てるキャリアや学びの仕組みづくりを通し、従業員が互いに多様な価値観を尊重しあい、一人ひとりの成長意欲や個性・能力を最大限に発揮できる企業風土づくりを目指しています。
従業員の自主性・多様性を育てるため、「トレーナー・トレーニー制度」を導入しています。
周りに相談しながら経験を増やし、職場の仲間同士が教え支え合うことで、「個」だけでなく「組織全体」で人材を育む取組みを行っています。
時代の変化に即応し、会社とともに成長・進化できる人材育成を目指しています。

多様な人材の活躍に関する指標と目標

男女ともに活躍できる環境・次世代への取組み

永谷園

従業員が男女ともに活躍でき、仕事と子育てを両立できる職場環境づくりを推進しています。
2022年10月に、女性の活躍推進などに関する状況が優良な企業として厚生労働大臣より「えるぼし認定」を受け、 最高位である“3つ星”を取得しました。
また、2023年12月には、次世代育成支援対策推進法にもとづき、目標の達成と一定基準を満たした企業に対し、厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として認定する「くるみん認定」を取得しました。

DAY TO LIFE

DAY TO LIFEでは、2024年3月大阪府で2社目の「プラチナえるぼし」を取得しました。

永谷園グループの従業員が、健康で明るくアグレッシブに活躍するために、従業員の健康保持・増進に積極的に取組み、一人ひとりの健康状態をより「良好」に近づけるとともに、安全な労働環境を維持増進することで、事業を継続的、安定的に発展させていくことを目指します。

安全衛生委員会