品質保証・CSR 永谷園グループをより理解いただくために企業活動内容や2015年度に取り組んだ環境保全活動内容をご紹介します。

環境・社会報告書2016

思いやる 気持ちが職場に 「和」を作る

従業員との関係

自己啓発支援

(株)永谷園では「階層別研修※1」および「職能別研修※2」を核として、人材育成に取り組んできました。
2013年度からは、従業員が自ら将来のキャリアを考え、自己啓発に積極的に取り組むことができる学びの場「教養講座」を開設し、2015年度からは、グループ全体へ展開しています。
Webを活用したe-ラーニングの導入をはじめとして、従業員の「学びの意識向上」に応える「教育、研修の場」のさらなる拡充を図ってまいります。

  • ※1 階層別研修キャリアに応じて職務を遂行するうえで必要な要素(役割・知識・スキルなど)を学び、ステップアップを図ります。
  • ※2 職能別研修各部門が所属部員の職務に応じた教育や訓練を実施し、必要な知識・技能を学びます。
教養講座を受講して

教養講座は、興味深い講座が多数あり、毎年楽しみにしています。今までに受講した講座内容は、実生活で役に立ったり、単純に楽しかったり、本当に受講してよかったと思っているので、今年もなにか受講しようと考えています。
私には子どもがいますが、子育てに役立つ知識や、技術が身につく講座があれば、仕事と子育ての両立のヒントになるかな、と思うので、ぜひ受講したいです。
この教養講座は、幅広い分野の講座があり、修了すれば会社から補助金も出るので、従業員にとってとてもうれしい制度だと思います。いつもありがとうございます。

(株)永谷園ホールディングス 総務部法務課山田 由紀子

ダイバーシティ推進

(株)永谷園では、ダイバーシティ推進の一環として、2014年度より、女性の活躍推進の取組みをスタートさせ、女性の活躍推進の必要性の周知や多様化する働き方に対応できる職場環境づくりなどに関する研修を実施しています。

研修内容例
・ダイバーシティ推進の必要性について
・多様な働き方に対応できる職場環境づくりについて
・活躍のフィールドを広げるための取組みについて など
(株)永谷園企業データ

女性活躍推進研修の様子
[(株)永谷園]

永谷園研修制度 体制図
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